劳动法疫情期间让员工请假没有工资或调休，合法吗？

有不少人想知道劳动法疫情期间让员工请假没有工资或调休，合法吗？和一些关于疫情请假怎么办的题，下面让小编来为大家分享一下吧！

先给出结论吧。

单位可以优先让员工休年假，即可以用年假来抵消停工时间。年假扣除后，雇主和雇员有多种选择来弥补不足1.如果可以安排，远程办公；2.经双方协商一致，员工自愿放弃部分工资；3.员工自愿请事假并放弃工资。4、工人领取工资但计入带薪休假；

《人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商联关于稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》《新型冠状病肺炎疫情防控期间企业》指出，对于受疫情影响，员工因疫情无法按期上班或企业无法开工生产的，要引导企业主动与员工沟通。有条件的企业可以安排员工在家办公，通过电话、网络等灵活的工作方式完成工作任务；对于不具备远程办公条件的企业与员工协商优先享受带薪年假、公司创造的假等各类休假。

关于年假优先抵消题。

年假可以由雇主安排，无需征得雇员同意。法律原文考虑了职工的意愿，因此《意见》中的协商意味着告知。

《职工带薪年休假条例》第五条单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年休假。

关于自愿没收工资的题。

用人单位与劳动者达成协议并有劳动者出具的相关说明，说明因疫情特殊情况自愿放弃约定期限内的部分工资，并在约定期限后恢复正常支付工资的期间，视为双方已就劳动合同达成一致。改变。

关于自愿事假题。

自愿请事假也意味着放弃工资，但工人应意识到请事假的法律风险。一些用人单位的和考核标准将休假作为指标之一，这可能会引发后续金和的争议。因此，双方应明确请假原因，员工应保留相应证据。

关于工伤补偿假题。

《劳动法》规定，休息日加班的，法律允许用人单位安排补休。法律没有规定何时休补假。用人单位可根据自身业务情况决定。因此，从这个角度来看，单位将因疫情停工期间视为“后续休息日加班补休”不存在法律障碍。

简单来说，就是现在工人们拿到工资心里舒服，以后回去工作弥补多出来的工作也心里舒服……

对于一些想知道的劳动法疫情期间让员工请假没有工资或调休，合法吗？和疫情请假怎么办的各位朋友，本文都详细地解劳动法疫情期间让员工请假没有工资或调休，合法吗？的由来，希望对诸位有所帮助。